Вызывали ли вас хоть раз из отпуска?оплачивали ли что-то или как это было у вас?
Что посоветуете делать,если в отпуске звонят на мобильный с работы?

Статья 125 ТК РФ гласит:Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.как правильно оформить вызов сотрудника из очередного отпуска?
1. Направить работнику письменное уведомление об отзыве. Причем в нем указать то, что работник имеет право на отказ.
2. Если работник никуда не уехал, и не против выйди досрочно на работу, он заявляется в отдел кадров и пишет заявление о выходе на работу.
3. В приказе об отзыве вы должны указать каким образом вы будете предоставлять работнику неиспользованный отпуск.
4. Ознакомьте под роспись работника с приказом.
5. Ни в коем случае не нарушайте последний абзац ст. 125 ТК РФ.Есть ситуации, когда работник, находящийся в отпуске, нужен на рабочем месте "позарез". А ТК между прочим не очень то и регулирует такие случаи. Поэтому лучше всего такое предусмотрет в тексте коллективного договора, чтобы изначально было и работнику и работодателю понятно.Мы готовим служ.записку в адрес работника, которого надо отозвать (предварительно зная, то он "в городе" и получив устное согласие) о согласии / несогласии выйти из отпуска, предоставленного Вам приказом от №00 по такойто причине. Делаю ссылку на статью ТК РФ о праве на отказ. На этой же служ.записке работник пишет собсьвенноруно: на отзыв ииз отпуска с 00.00.0000 по 00.00.0000 согласен. Неиспользованную часть отпуска прошу предоставить ....
Прикладываю данную служ.записку к приказу об отзыве как согласие. На приказе подпись: ознакомлен.

В соответствии с положениями трудового законодательства очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам организации определяется ежегодно и оформляется графиком отпусков. но в течение года могут произойти события, которые могут нарушить планы и работников, и работодателей. Необходимость отзыва сотрудника или перенесения его ежегодного оплачиваемого отпуска может стать одной из причин возникновения конфликтных ситуаций между работниками и администрацией организации, предприятия.В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно и оформляется документом, утверждаемым работодателем. График отпусков оформляется по унифицированной форме первичной учетной документации Т-7, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Согласно законодательству график отпусков необходимо утвердить не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Кроме того, ТК РФ предусмотрено, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Однако в течение года могут сложиться непредвиденные обстоятельства, в связи с которыми возникнет необходимость внести изменения в график отпусков, что, возможно, нарушит планы и многих работников, и самого работодателя. На практике часто используется формулировка "в связи с производственной необходимостью", когда интересы производства требуют переноса отпуска на другой период.

Такая ситуация может стать одной из причин возникновения конфликта.Ст. 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается перенесение отпуска, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Уточненная в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ редакция ч. 1 ст. 124 ТК РФ перечисляет случаи, при которых переносится ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Если указанные обстоятельства возникли до использования работником отпуска, то отпуск может быть перенесен на время, определяемое с учетом пожеланий работника. В случае, если работник уже начал использовать отпуск, стороны могут прийти к соглашению о прерывании отпуска с момента возникновения исключительных обстоятельств и перенесении неиспользованной части отпуска на другое время. ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска (ст. 125). Безусловно, законодатель подразумевает, что обстоятельства, послужившие причиной отзыва сотрудника из отпуска, должны быть вескими, однако в положениях вышеназванной статьи нет перечня таких обстоятельств. Акцент сделан на обязательное согласие сотрудника на отзыв из отпуска, а также гарантии, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска будет предоставлена работнику в любое удобное для него время.

Также ст. 125 ТК РФ обращает внимание, что отзыв лиц, моложе 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, не допускается ни при каких обстоятельствах.В любом случае работодатель обязан предложить работнику перенос отпуска или его части, а не переносить его автоматически. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" особо подчеркнул, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).В случае отсутствия возражений у работника его отзыв из отпуска должен оформляться приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть не только ознакомлен, но и выразить свое согласие на окончание или прерывание отдыха. Основанием для издания такого приказа может быть, например, служебная записка руководителя структурного подразделения. Последовательность же получения согласия работника на отзыв из отпуска законом не регламентирована.

Поскольку переписка с работником, находящимся в отпуске, может занять значительное время, правильным следует признать издание приказа об отзыве из отпуска после получения предварительного устного согласия работника. Письменное согласие работника может быть оформлено в день его выхода на работу. ТК РФ предусматривает необходимость получения согласия работника с отзывом из отпуска, но не регламентирует процедуру оформления такого согласия. В действительности это может быть заявление на имя руководителя организации, в котором работник выразит свое согласие с отзывом из отпуска в связи с производственной необходимостью или виза в приказе, например, "С вызовом из отпуска согласен". В этом случае виза также должна включать наименование должности работника, подпись, расшифровку подписи, дату. По мнению специалистов, представляется ошибочной практика получения от работника заявления с согласием на возможный отзыв из отпуска в случае производственной необходимости еще до начала отпуска.Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что приказ об отзыве из отпуска должен содержать пункт, в котором будет указан период получения работником неиспользованной части отпуска. Как устанавливает трудовое законодательство, срок переноса отпуска или неиспользованной части отпуска (ст. 124, 125 ТК РФ) согласовывается с работником.

В случае если работник не согласен с предложенным работодателем временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска, он вправе настаивать на принятии его условий, поскольку работодатель уже нарушил его право на использование отпуска в установленное графиком отпусков время.Кроме того, трудовое законодательство (ст. 126 ТК РФ) предусматривает возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней денежной компенсацией по письменному заявлению работника. В силу различных обстоятельств личного или производственного характера работник может использовать только часть полагающегося ему отпуска. Например, если работнику полагается удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а работник использовал только 28 календарных дней, он может обратиться к работодателю с просьбой о замене оставшихся 28 календарных дней денежной компенсацией. Однако законодательство предусматривает возможность, а не обязанность работодателя замены части отпуска денежной компенсацией. Если работодатель сочтет указанную сумму обременительной, он вправе отказать работнику в денежной компенсации. Но в этом случае он обязан предоставить работнику возможность продолжить прерванный отпуск.

В целом же вопрос оплаты прерванного отпуска может быть решен несколькими способами: работник может внести излишек по приходному ордеру в кассу; бухгалтерия может рассчитать заработную плату работника на следующий месяц с учетом полной выплаты отпускных.

Примерный образец

Ассоциация негосударственных структур безопасности "Аргус"Приказ14.11.2008 N 78-к Москва Об отзыве из отпуска В связи с производственной необходимостью приказываю:1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска секретаря Зорову В. В. с 17.11.2008.2. Предоставить секретарю Зоровой В. В. возможность использования оставшейся части отпуска в период с 10.12.2008 по 18.12.2008.Основание: служебная записка начальника секретариата от 14.11.2008.Начальник отдела кадров САН И.М. Санин 14.11.2008 Главный бухгалтер МИХ Р.Д. Михеева14.11.2008С отзывом из отпуска согласна.Секретарь Зорова В.В. Зорова 17.11.2008 В дело N 03-06 Амирова 17.11.2008 Примерный образец П.Р. Соркиной Генеральному директоруПодготовить приказ ООО "Аргус"Об отзыве из отпуска Ю.В. Левчинусекретаря В.В. Зоровой с 17.11.2008 Левчин 14.11.2008 Служебная записка
В связи с производственной необходимостью (болезнью секретаря дирекции Е.Н. Петровой) прошу отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска секретаря В.В. Зорову с 17.11.2008 Начальник секретаря Чайн И.Н. Чайнов 14.11.2008

источник:         kadrovik-info.ru/topic/6505/